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No es obligatorio llevar un registro de jornada diaria de trabajadores, según el Tribunal Supremo

Sólo tiene carácter obligatorio las horas extra y con las jornadas parciales.
El Tribunal Supremo considera que la interpretación de la Audiencia Nacional en su sentencia de 4 de noviembre de 2014 contra Bankia no es la correcta, en base a la cual, muchas empresas han implementado sistemas de control horario para toda su plantilla.
El alto tribunal sí mantiene que la información sobre horas extraordinarias debe ser trasladada a la representación de los trabajadores, si la hubiera. Asimismo indica que “convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”.
No obstante, señala que esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un sistema de control horario.
La sentencia es muy reciente y nuestros compañeros de MADRID están estudiando bien el contenido de la misma. En cuanto tengamos la implicación total de esta sentencia, os lo haremos llegar lo antes posible.

Más información en este enlace


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